Op 10 mei 2023 heeft de EU een nieuwe richtlijn aangenomen over beloningstransparantie, de zogeheten Europese Richtlijn Loontransparantie. Werkgevers worden hiermee verplicht om openheid te geven over salarissen en beloningscriteria. De onderliggende gedachte is om ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen tegen te gaan en gelijke kansen op de arbeidsmarkt te creëren. Op 26 maart 2025 is het conceptwetsvoorstel in Nederland gepubliceerd, waarbij de richtlijn naar verwachting per 1 januari 2027 omgezet zal zijn in de Nederlandse wetgeving. Concreet houdt dit het volgende in:
- Werkgevers moeten (potentiële) sollicitanten voorafgaand aan of tijdens de sollicitatieprocedure informeren over het aanvangssalaris of de salarisrange van een functie. Aanvullend mogen werkgevers gedurende deze procedure niet vragen naar het eerdere salaris van de sollicitant.
- Medewerkers hebben het recht om informatie op te vragen over de gemiddelde beloningsniveaus (uitgesplitst naar geslacht) voor medewerkers die gelijke of gelijkwaardige arbeid verrichten. Aanvullend mogen ze informatie opvragen over de gehanteerde objectieve beloningscriteria.
- (Middel)grote werkgevers (vanaf 250 medewerkers) moeten jaarlijks rapporteren over loonverschillen tussen mannen en vrouwen binnen de organisatie. Indien het gemiddelde loon (op fulltime basis) van vrouwelijke en mannelijke medewerkers tenminste 5% verschilt moet je dit met objectieve, genderneutrale criteria kunnen rechtvaardigen. Werkgevers met minder dan 250 medewerkers moeten om de 3 jaar rapportages aanleveren (dit is het voorstel van Nederland).
- Werkgevers worden verplicht om functiewaarderingen en beloningssystemen te hanteren, waarbij de criteria transparant, objectief en niet-discriminerend zijn.
Als je als werkgever niet voldoet aan de verplichtingen uit de Europese Richtlijn Loontransparantie riskeer je sancties, met bijkomende reputatieschade en negatieve publiciteit. Ondanks dat 1 januari 2027 nog ver weg klinkt, is het van groot belang dat organisaties zich goed voorbereiden op de komst van de nieuwe wetgeving en dat ze tegen de tijd van de implementatie al aan deze richtlijnen voldoen.
Dus wat kun je als organisatie al doen?
Het is van belang om te inventariseren of het huidige beloningsbeleid binnen jouw organisatie voldoet aan de nieuwe eisen. Met andere woorden beschikt de organisatie over een salarissysteem, waarmee je gelijke kansen en behandeling borgt? Bijvoorbeeld door een objectief salarissysteem, waarbij salarissen zijn gebaseerd op functie-inhoud en functiewaardering.
Hoe kan EVZ jullie organisatie hierbij ondersteunen?
EVZ onderbouwt al bijna 40 jaar via functiewaardering salarissystemen voor organisaties. Ook bieden we spelregels die gelijke beloning stimuleren en borgen. Dus heb je vragen over dit thema, bel gerust.