Het juiste beloningssysteem na de overgang naar zelfsturing en zelforganisatie
Werkt jullie organisatie met zelfsturing of zelforganisatie? Met zelfsturing en zelforganisatie creëer je meer vrijheid, verantwoordelijkheid en daarmee meer werkplezier bij medewerkers. Maar hebben jullie ook gedacht aan welk beloningssysteem hierbij past?
Een passend beloningsbeleid bij zelfsturing en zelforganisatie
Wij van EVZ kunnen jullie ondersteunen in het gehele proces van de overgang naar zelfsturing en zelforganisatie. Een passend beloningsbeleid is daar een onmisbaar onderdeel van. Bij zelfsturing en zelforganisatie volgt de behoefte aan een andere manier van beoordelen en belonen vanzelfsprekend. Wij helpen graag dit voor jullie organisatie te ontwikkelen. Dat doen we door:
- inzicht te geven in de mogelijkheden rond belonen binnen een zelforganiserende organisatie;
- te ondersteunen bij het definiëren van de wensen en de specifieke situatie binnen jullie organisatie;
- hulp en ondersteuning in het proces om te komen tot een beloningssysteem dat past bij jullie organisatie;
- jullie te begeleiden bij het bepalen van de criteria voor beloning en werkwijzen rond beloningsontwikkeling, specifiek voor jullie organisatie.
