Salarisvergelijking
Zijn jullie salarissen nog marktconform? De markt verandert met de tijd en het is essentieel om daar als organisatie in mee te gaan. Met relatief lage salarissen zorg je mogelijk voor een hoger personeelsverloop. Bovendien loop je het risico dat je organisatie dan niet in staat is de juiste mensen met de juiste kwaliteiten aan te trekken. Relatief hoge salarissen hebben daarentegen weer hoge loonkosten tot gevolg. Ze kunnen bovendien zorgen voor onvoldoende personeelsverloop en kunnen daarmee vernieuwing beperken.
Een juiste balans, dus een marktconform salaris, is daarom essentieel. Wij kunnen jullie voorzien van actuele marktinformatie over jullie salarissen.
Salarisvergelijking: zo gaan we te werk
De huidige salarissen en de minimum- en maximum salarisniveaus vormen de basis voor de salarisstructuur. Vanuit deze basis volgen we de volgende stappen om tot een bruikbare salarisvergelijking te komen:
- We vergelijken jullie salarisniveaus met die van bedrijven uit onze database. Zijn er specifieke concurrenten of regio’s die hierin belangrijk zijn, dan nemen we die mee.
- De uitkomsten verwerken we in een overzichtelijke rapportage. Deze lichten we toe aan jullie management en/of directie.
- Samen gaan we na of een aanpassing in de salarisniveaus wenselijk is. Hierover geven we jullie concreet advies.
- Samen bepalen we welke acties we gaan ondernemen.
Bekijk een voorbeeld-benchmarkgrafiek
