HR-cyclus of performance cyclus inrichten
De HR-cyclus is het moment voor leidinggevenden en medewerkers om stil te staan bij het functioneren: de resultaten en de persoonlijke ontwikkeling. Afhankelijk van wat jullie organisatie met de HR-cyclus wil bereiken, is deze op talloze manieren in te richten. Dit geldt ook bij zelfsturing en zelforganisatie.
De juiste inrichting van jullie HR-cyclus
Continu evalueren, drie keer per jaar om tafel gaan, 360-graden feedback, peer- of teamreviews… Wij gaan samen met jullie aan de slag om een passende invulling te geven aan jullie HR-cyclus, ook wel performance cyclus. Wij werken de HR-cyclus voor jullie uit, waar gewenst inclusief formulieren en toelichting en/of handleiding(en). Wij bieden:
- een werksessie met HR en eventueel ook met het MT of de OR waarin we de discussie voeren over de invulling, inrichting en introductie van de HR-cyclus en de daarmee samenhangende HR-instrumenten;
- een uitgewerkte HR-cyclus bestaande uit een formulier, toelichting en desgewenst handleiding(en);
- training voor jullie management: over het voeren van HR-cyclusgesprekken, SMART formuleren en feedback ontvangen en geven;
- informatie voor medewerkers over de nieuwe HR-cyclus;
- begeleiding in kalibratiesessies en/of intervisie om een gezamenlijk normgevoel in het beoordelen en het maken van afspraken met medewerkers te ontwikkelen.
