Wet Loontransparantie: is jouw organisatie voorbereid?
Voor de Wet loontransparantie moeten organisaties beloning transparant en objectief organiseren én kunnen onderbouwen. Deze wet gaat binnenkort in. Dat vraagt inzicht in functies, functieniveaus, salarisschalen en beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen.
Wil je snel weten waar jouw organisatie staat? Neem direct contact op of doe eerst onderstaande quickscan.
Quickscan Wet Loontransparantie
- Zijn al je medewerkers gekoppeld aan een duidelijke functieomschrijving?
Denk aan een vastgestelde functienaam en een beschrijving van verantwoordelijkheden, gedragskenmerken en het niveau van de functie. - Zijn deze functies objectief ingedeeld, bijvoorbeeld via functiewaardering, via een cao of een andere vaste methode?
Zonder objectieve indeling kun je niet bepalen wat gelijk of gelijkwaardig werk is. - De wet vereist inzicht in de bandbreedtes waarbinnen beloning wordt toegekend. Werk je met salarisschalen met duidelijke minimum- en maximumbedragen?
- Heb je inzicht in beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen binnen dezelfde functie of functiegroep?
- Kun je eventuele beloningsverschillen objectief verklaren?
Bijvoorbeeld door verschillen in dienstjaren of ervaring, verantwoordelijkheden, opleidingen, werkzame regio of arbeidsduur.
Eén of meer keer ‘nee’ of ‘weet ik niet’?
Dan is actie nodig om te voldoen aan de Wet loontransparantie! Zonder deze basis loop je risico op non-compliance, correctieverplichtingen, boetes en lastige vragen van medewerkers, OR en toezichthouders.
