Beloningsbeleid ontwikkelen
“Belonen is een middel om de resultaten en ontwikkeling van medewerkers te sturen en te waarderen.” Vanuit die visie helpen wij jullie organisatie met het ontwikkelen van een passend beloningsbeleid. De belangrijkste vraag daarbij is: “Wat wil júllie organisatie met het belonen van werknemers bereiken?”
Als je het goed doet, is je beloningsbeleid in lijn met je organisatiestrategie. Het is onderdeel van het HR-beleid, waar wij jullie ook in kunnen ondersteunen en adviseren.
Wat houdt dat in, een optimaal beloningsbeleid?
Een optimaal beloningsbeleid:
- ondersteunt de organisatiestrategie;
- geeft indien gewenst ruimte voor differentiatie op individueel niveau, maar ook tussen groepen medewerkers;
- is praktisch, herkenbaar en uitlegbaar;
- past bij de wensen en behoeften van medewerkers en de organisatie;
- past bij de externe ontwikkelingen in de branche;
- is financieel haalbaar voor de organisatie.
Om een optimaal beloningsbeleid te realiseren, organiseren we onder andere een werksessie met verschillende belanghebbenden. Tijdens deze werksessie beantwoorden we vragen zoals: ‘Wat wil de organisatie bereiken met beloning?’ en ‘Wat betekent dit voor de manier waarop we ons beloningsbeleid vormgeven?’.
