Arbeidsvoorwaardenregeling ontwikkelen en actualiseren
Het behouden en binnenhalen van de juiste mensen hangt niet enkel samen met het beloningsbeleid. Het is ook afhankelijk van andere arbeidsvoorwaarden. Zijn jullie arbeidsvoorwaarden nog marktconform en van deze tijd?
Je kunt verschillende redenen hebben om de arbeidsvoorwaarden eens opnieuw onder de loep te nemen. Het kan de eerste keer zijn dat jullie organisatie een arbeidsvoorwaardenregeling krijgt, maar ook een fusie, signalen van medewerkers of resultaten van cao-onderhandelingen kunnen leiden tot een wens om de arbeidsvoorwaarden te moderniseren.
Begeleiding en advies bij een nieuwe arbeidsvoorwaardenregeling
Wat de reden ook is, wij helpen jullie om tot een passende arbeidsvoorwaardenregeling te komen. Een regeling die past bij jullie organisatie en de organisatiestrategie en -doelstellingen ondersteunt. Wij van EVZ begeleiden jullie bij en adviseren jullie over het ontwikkelen en/of actualiseren van jullie arbeidsvoorwaarden. Hierbij beantwoorden we samen vragen zoals:
- Hoe draagt jullie arbeidsvoorwaardenregeling bij aan het HR-beleid?
- Hanteer je dezelfde arbeidsvoorwaardenregeling voor iedereen, of geef je medewerkers juist de gelegenheid naar eigen behoefte (deels) hun arbeidsvoorwaarden te kiezen?
- Wie moet je in het proces betrekken om draagvlak/acceptatie te verkrijgen?
- Wat zijn de financiële consequenties van bepaalde keuzes?
- Mág je wijzigingen in arbeidsvoorwaarden zomaar doorvoeren?