Ontwikkel- en selectieassessment en competentieanalyse
Ontwikkel- en selectieassessments van EVZ geven inzicht in het effectief en ineffectief gedrag van medewerkers en welke waarden en motivatie daaraan ten grondslag liggen. Daarmee bieden we een gedegen basis voor competentieontwikkeling.
De Fitch-methode
Voor onze ontwikkel- en selectieassessments maken we gebruik van de Fitch-methode, om daarmee te kijken in hoeverre een (potentiële) medewerker matcht met de functie en inzicht te krijgen in competenties die nog kunnen worden ontwikkeld. Fitch staat voor Fit en Match. Het Fitch profiel van de medewerker kan gematcht worden met het Fitch-profiel van een functie. Een Fitch-assessment kan worden ingezet:
- om handvatten te bieden voor het optimaal inzetten van medewerkers en hun kwaliteiten verder te ontwikkelen;
- om tot een juiste selectie van kandidaten te komen voor bepaalde functies;
- voor het evalueren van de competenties van de medewerkers binnen een HR-cyclus;
- voor teamcoaching (Fitch-teamscan);
- voor een vlootschouw of zelfanalyse in het kader van strategische personeelsplanning (SPP).
