Wij krijgen regelmatig de vraag van organisaties of hun salarissen nog wel marktconform zijn. De reden? Gewaardeerde medewerkers hebben op de deur geklopt om te vertellen dat vrienden of bekenden bij een overstap naar een ander bedrijf véél meer zijn gaan verdienen. Of ze horen dat mensen die bij een concurrerend bedrijf dezelfde functietitel hebben als zij een hoger salaris hebben.
Het is ook best ingewikkeld. Want wat te doen? Je wilt grip houden op je loonkosten. Maar je wilt goede mensen ook niet verliezen. Natuurlijk kun je best een keer (deels) tegemoetkomen aan een vraag om salarisverhoging, maar je wilt natuurlijk de onderlinge verhoudingen in je eigen bedrijf niet in gevaar brengen. Het moet eerlijk blijven, ook ten opzichte van anderen.
Inzicht is daarom belangrijk. EVZ biedt inzicht door je te helpen appels met appels te vergelijken en peren met peren. Daarbij komt dat je vanaf 1 januari 2027 moet voldoen aan de Wet Loontransparantie, waarvoor een functiehuis en een beloningsbeleid vereisten zijn.
Je beloningsbeleid is gestoeld op twee pijlers: functiewaardering en het loongebouw.
Functiewaardering gaat over het toekennen van een weging (zwaarte) aan een functie. Op basis van de inhoud en de afbakening van een functie kijken we bij EVZ vanuit een aantal gezichtspunten naar deze functie en kennen we op elk gezichtspunt een aantal punten toe. Soms waarderen we alle functies in een bedrijf en soms waarderen we een aantal referentiefuncties die als een kapstok dienen om vervolgens alle andere functies in verhouding in te delen. Zo komen we dan tot een rangorde en een groepenstelsel.
Met functiewaardering zorg je dat functies met gelijke zwaarte in dezelfde functiegroep terecht komen. Onafhankelijk van de persoon die de functie vervult, zijn/haar leeftijd of ervaring.
Het loongebouw gaat over de salarissen die je aan het groepenstelsel hebt gekoppeld. Om te zorgen dat je goede medewerkers niet kwijtraakt vanwege salaris, zorg je natuurlijk ervoor dat je loongebouw marktconform is.
Met behulp van salarisbenchmarking kunnen we organisaties voorzien van actuele marktinformatie over hun salarissen. We vergelijken jouw salaristabel met onze eigen database (Salbench), ook wel de BV Nederland genoemd. De database bevat de salaristabellen van ca. 250 bedrijven met een grote diversiteit aan sectoren. In deze benchmark vergelijken we de feitelijke salarissen én de minimum- en maximumsalarisniveaus van jouw organisatie met de bedrijven uit onze database. Zo krijg je inzicht in de markt en kun je vervolgens zelf bepalen hoe je je tot deze markt wilt verhouden.
Wil je alleen voor de functie van die ene, zo gewaardeerde, medewerker weten wat er in de markt voor die functie betaald wordt? Dan kan EVZ je ook helpen met een andere vorm van salarisbenchmarking. Hiervoor vergelijken we op functietitel en kunnen we gebruik maken van de database van onze samenwerkingspartner (met ca.1 miljoen actuele salarissen). De uitkomst van deze benchmark is dat we een uitspraak kunnen doen over wat de salarisrange is van een specifieke functie(naam). Vergelijking met praktijksalarissen is soms relevant voor met name specifieke functies.
Hoe je ook benchmarkt: je ontvangt van EVZ een overzichtelijke rapportage waarin we de uitkomsten verwerken. Deze informatie lichten we aan jullie toe en samen kijken we of er op basis van de uitkomsten een aanpassing van het salarissysteem of beloningsbeleid nodig is.
Meer weten over functiewaardering en/of over salarisbenchmarking en wat EVZ hierin kan betekenen? Neem dan contact met ons op.