Nieuwe, logische, praktische salarisstructuur bij de digitale industrie

In opdracht van DDA, branchevereniging en kennisplatform van en voor de digitale industrie, heeft EVZ op een unieke wijze een praktische salarisstructuur uitgewerkt, die toepasbaar is voor alle bedrijven binnen de branche. Het unieke karakter wordt bepaald door de volgende aspecten:

• gebaseerd op de feitelijke salarisniveaus van de verschillende bedrijven, dus ook geen verrassingen bij invoering;
• aansluitend op de binnen de bedrijven voorkomende logische opbouw van rollen en posities en dus makkelijk toepasbaar en uitlegbaar;
• geen zwaar functiewaarderingssysteem met bijbehorende procedures die externe expertise vergen, maar een duidelijk kader waarbinnen ruimte is voor eigen toepassing: eerder een leidraad dan een keurslijf;
• vooral de kwaliteiten en bijdragen van individuele medewerkers worden beloond in plaats van de functie die wordt vervuld. 

Benieuwd wat we voor jouw bedrijf kunnen betekenen? Neem contact op met Marloes Rutten, adviseur bij EVZ organisatie-advies.