Beloning op kwaliteiten door werken met rollen
Al sinds 1998 maakt Infoland slimme software waar dagelijks duizenden professionals mee werken, en dit aantal blijft groeien. Deze flinke groei deed de behoefte ontstaan aan meer duidelijkheid over de verdeling van verantwoordelijkheden, groeimogelijkheden en -begrenzingen, waardering en beloning. Infoland was op zoek naar een functie- en loongebouw dat enerzijds houvast en structuur biedt, en anderzijds de ruimte geeft om specifieke expertise en kwaliteiten te werven, ontwikkelen en belonen. Daarnaast moet het makkelijk uitlegbaar zijn en groei en ontwikkeling stimuleren. Wij hebben in samenwerking met de directie, Ondernemingsraad en HR van Infoland een marktconform en toekomstig bestendig beloningsmodel ontwikkelt, waarbij de nadruk ligt op rollen, kwaliteiten en talenten van mensen.
Ilona van Emden, HR-adviseur bij Infoland: "EVZ heeft ons geholpen om de verschillende rollen binnen onze organisatie uit te werken. Vervolgens hebben we geleerd hoe we dit kunnen toepassen, vooral met het oog op het ontwikkelen van kwaliteiten en het maximaal benutten van de talenten van onze mensen. Ook het salarisgebouw dat we samen met EVZ hebben ontwikkeld, werkt goed."