Agile HR
'Agile' betekent wendbaarheid. Organisaties die het gedachtengoed van agile adopteren, werken met zelforganiserende teams waarbij teamleden van verschillende expertises samenwerken en zo in een korte tijdspanne concrete resultaten behalen. Waar de huidige instrumenten gericht zijn op een vaste structuur, een manager-medewerker-verhouding en een jaarcyclus, vraagt agile werken om een andere manier van denken.
Agile HR met EVZ
- Een scan van de huidige manier van werken binnen jullie organisatie en de bestaande agile-initiatieven en -experimenten.
- Een scherpe discussie over en ondersteuning bij het maken van keuzes in het formuleren van de ‘purpose’, ‘definition of ready’ en ‘definition of done’, ofwel het vaststellen van de visie (organisatiebreed en per team) en de manier waarop we (samen)werken en de gewenste kwaliteit leveren.
- Praktische adviezen, begeleiding en ondersteuning in het inrichten van agile HR en de ontwikkeling en implementatie van passende HR-instrumenten.
- Coaching in het vertonen van (en acteren naar) de agile-mindset (bedenken, maken, testen, feedback verzamelen en verbeteren).