Het uiteindelijke doel is dat management en medewerkers met elkaar in gesprek gaan over resultaten en de hiervoor benodigde competenties. Dit betekent dat managers en medewerkers:

• moeten leren werken met de nieuwe systematiek;
• de vaardigheden moeten ontwikkelen om resultaten en competenties bespreekbaar te maken en hiervan te leren;
• de vaardigheden moeten ontwikkelen om de goede resultaat- en ontwikkelingsgerichte afspraken met elkaar te maken.

Onze aanpak borgt dat management en medewerkers leren werken met resultaten en competenties door ze samen te benoemen en te formuleren. Als afsluiting van het project volgt er een training van het management waarin ze in staat zijn:

• resultaatgericht afspraken te maken (SMART);
• afdelingsdoelen te vertalen naar individuele bijdragen van medewerkers;
• gerealiseerde resultaten te beoordelen;
• ontwikkelingsgerichte afspraken met medewerkers te maken;
• ontwikkeling van medewerkers bespreekbaar te maken en te benoemen in termen van succesvol gedrag.