.....

STUREN

"Medewerkers maken het verschil." "Medewerkers zijn de sleutel tot het succes van uw onderneming." Het zijn veel gehoorde uitspraken die u vast en zeker bekend in de oren klinken. Maar dan is natuurlijk de vraag: Hoe geef ik effectief sturing aan de resultaatbijdragen en ontwikkeling van mijn medewerkers, zodat we onze doelen en ambities realiseren? Het sturen van uw medewerkers stelt eisen aan de vaardigheden van uw leidinggevenden, maar ook aan de verschillende HR-instrumenten. Performance management (integratie van resultaat- en competentie-management) is een integraal sturingsconcept en helpt u bij het vergroten van de effectiviteit van het sturen van medewerkers.

Effectief en doelgericht sturen betekent antwoord geven op de volgende vragen:

  • Hoe maak ik duidelijk wat medewerkers kunnen bijdragen aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen?

  • Hoe borg ik de ontwikkeling van medewerkers en een optimale benutting van hun (potentiële) kwaliteiten in aansluiting op hun eigen ontwikkeling, maar ook de ontwikkeling van de organisatie?

  • Hoe maak ik de resultaatbijdragen en ontwikkeling van medewerkers concreet en hoe meet ik deze?

  • Hoe zorg ik voor een goede integratie van de verschillende HR-instrumenten om een goede sturing van medewerkers te waarborgen?

  • Heeft het management de juiste vaardigheden om te kunnen sturen en durft het management onderscheid te maken tussen de verschillende medewerkers?

Wat mag u van EVZ verwachten?

  • Een vernieuwende en verfrissende visie op het sturen van medewerkers in uw organisatie.

  • Een beproefde procesmatige aanpak om performance management te implementeren en borgen binnen uw organisatie, met aandacht voor inhoud maar ook betrokkenheid van management en medewerkers.

  • Brede ervaring met het uitwerken van concrete HR-instrumenten, zoals het uitwerken van resultaatgericht functieomschrijvingen, competentieprofielen, resultaat- en ontwikkelafspraken, POP's, etc. waarbij wij met name de samenhang tussen deze instrumenten bevorderen.

  • Gerichte training en coaching van management en medewerkers om performance management te implementeren en borgen in uw organisatie.

Onze ervaring!

  • Ruim 20 jaar advieservaring op het gebied van HRM binnen diverse branches en verschillende soorten organisaties.

  • Een pragmatische aanpak van onze adviestrajecten in aansluiting op de klantvraag, maar wel vanuit een integrale visie op HRM.

  • Aandacht voor onze klanten en handhaven van een hoge kwaliteitstandaard, hetgeen ook blijkt uit onze langdurige klantrelaties.

Voor een printversie van deze pagina, klik hier.