Ervaring leert dat gericht investeren in medewerkers meer vraagt dan het aanbieden van opleidingen of cursussen. U zoekt wellicht antwoord op de volgende vragen:

• Welke competenties (kennis, vaardigheden en gedrag) zijn nodig om succesvol te zijn, nu maar ook in de toekomst?

• Hoe stel ik onderbouwd vast over welke kwaliteiten de huidige medewerkers reeds beschikken en welke talenten zij nog verder kunnen ontwikkelen?

• Hoe kan ik de ontwikkeling van de (potentiële) kwaliteiten van mijn medewerkers structureel vorm geven en borgen?

• Op welke wijze kan ik de effectiviteit van investeringen in de ontwikkeling van medewerkers vergroten en ook meetbaar maken?

Wat mag u van EVZ verwachten?

• Een op de wensen afgestemde invulling van competentiemanagement met als doel het positief en gestructureerd ontwikkelen van medewerkers.
  

• Toepassing van de wetenschappelijk onderbouwde RDA-methode: een beproefd competentie-analysemodel, waarmee het voorkeursgedrag en de motivatie van uw medewerkers kan worden vergeleken met de vereiste kwaliteiten voor de functie, maar ook de gewenste organisatiecultuur.
  

• Aandacht voor het stimuleren en borgen van competentiemanagement bij leidinggevenden en medewerkers door gerichte opleiding en training.
  

• Een integrale HR-benadering, waarbij competentiemanagement wordt ingevuld in samenhang met andere HR-instrumenten, zoals performance management, talentmanagement, maar ook beoordelen en belonen.

Onze ervaring!

• Ruim 20 jaar advieservaring op het gebied van HRM binnen diverse branches en verschillende soorten organisaties.
  

• Een pragmatische aanpak van onze adviestrajecten in aansluiting op de klantvraag, maar wel vanuit een integrale visie op HRM.

• Aandacht voor onze klanten en handhaven van een hoge kwaliteitstandaard, hetgeen ook blijkt uit onze langdurige klantrelaties.