Luc Jongbloed (1955) is 20 jaar bij verschillende adviesbureaus actief geweest als adviseur. Sinds 2002 is hij als partner werkzaam bij EVZ organisatie-advies. Zijn expertise ligt met name op het gebied van het inrichten van organisaties (op functieniveau), performance management, competentie- management, beloningsmanagement en functiewaardering. De wijze waarop hij deze processen, samen met de klant, inricht en vormgeeft, zijn uiteraard afhankelijk van de specifieke situatie, cultuur en historie van de organisatie.
Als adviseur zoekt Luc steeds naar de koppeling tussen de management- instrumenten en de HRM-instrumenten. In zijn projecten is de betrokkenheid van management en medewerkers niet weg te denken. Luc heeft in de loop der jaren met name expertise opgebouwd in de (zakelijke) dienstverlening, handel en industrie en non-profit sector.
Luc Jongbloed: "Ik zie hoe ik door steeds in wisselende omgevingen bezig te zijn, mijn ervaringen uit vergelijkbare situaties kan aanscherpen naar de specifieke situatie bij de klant. Het motiveert me om managers een handvat aan te reiken dat hen ook daadwerkelijk ondersteunt en dit te plaatsen binnen het - nieuwe of reeds bestaande - HRM-kader en instrumentarium.