EVZ maakt gebruik van de ORBA PM-methode voor functiewaardering. ORBA PM sluit uitstekend aan op de behoefte/praktijk van managers en medewerkers om actief en doelgericht te sturen op resultaten en ontwikkeling. De methode is de meest gebruikte methode voor functiewaardering in de industrie en de zakelijke dienstverlening en is geschikt voor het waarderen van alle soorten functies, vanaf de werkvloer tot en met het managementniveau. De brede toepassing heeft geleid tot een uitgebreid bestand van normfuncties, waarin de waarderingsnorm stevig verankerd is.

Met behulp van ORBA PM definiëren wij de verschillende resultaatgebieden van een functie, de resultaat-indicatoren en de competenties, waardoor u antwoord krijgt op de volgende vragen:

• Wat is het gewenste resultaat van een functie?
• Welke bijdrage mag ik van een medewerker verwachten?
• Hoe kan ik de prestaties van de medewerkers meten?
• Welke verantwoordelijkheden en bevoegdheden heeft een medewerker?
• Over welke kennis, vaardigheden en gedrag dienen medewerkers te beschikken om succesvol te zijn?

ORBA PM is modern en kent verschillende toepassingsmogelijkheden, zodat efficiënt en doelgericht kan worden ingespeeld op het beloningsbeleid dat past bij uw organisatie. De kracht van EVZ is, dat wij de toepassing van ORBA integreren met de verschillende personeelsinstrumenten (belonen, ontwikkelen en sturen van medewerkers).

EVZ werkt, op basis van een licentie-overeenkomst met de systeemhouder, de AWVN, met de ORBA-methode voor functiewaardering.