EVZ: competentiemanagement loopbaanpad talentontwikkeling

.....

ONTWIKKELEN VAN MEDEWERKERS

Ik heb behoefte aan competentiemanagement op basis van een wetenschappelijk beproefd concept.
Ik zoek nu echt een effectieve manier om medewerkers te beoordelen.
Ik wil mijn opleidingsplan concretiseren en koppelen aan POP's (persoonlijke ontwikkelplannen).
Om me te onderscheiden moet ik invulling geven aan talentmanagement / talentontwikkeling.
Om succesvolle medewerkers aan me te binden wil ik loopbaanontwikkeling stimuleren.
Hoe zorg ik dat mijn leidinggevenden gedragen ontwikkelafspraken maken met hun medewerkers?

"Mensen maken het verschil". Dat klopt! En zij doen dit op basis van hun kwaliteiten, kennis, vaardigheden en gedrag ofwel 'competenties'. Het actief ontwikkelen van medewerkers is dus bepalend voor het succes van uw organisatie. Weet u welke kwaliteiten uw organisatie nodig heeft om haar strategie te realiseren? Weet u welke kwaliteiten u al (in potentie) in huis heeft? Het verschil geeft richting aan de inspanningen om uw medewerkers verder te ontwikkelen.

wat mag u van evz verwachten?

een doordacht en beproefd competentiemanagement-model gebaseerd op de wetenschappelijk RDA-methodiek.

Inzicht in het voorkeursgedrag en de motivatie van medewerkers.
Het sturen van de ontwikkeling van medewerkers door de invulling van het loopbaanpad van medewerkers, talentontwikkeling, maar ook performance management.
Het bieden van input voor het effectief geven van feedback aan en beoordelen van medewerkers.

Voor meer gerichte informatie over onze producten/diensten neem dan contact met ons op.