evz organisatie-advies

EVZ is een onafhankelijk adviesbureau op het gebied van HRM. Wij hebben bijna 25 jaar ervaring en expertise opgebouwd op vraagstukken als het structureren en inrichten van organisaties, het beoordelen en belonen van medewerkers en het resultaatgericht sturen van hun inzet en ontwikkeling.

Prestatiebeloning en competentiebeloning

 .....

BELONEN: 'wat kan ik hier nog meer krijgen?'

EVZ ontwikkelt integrale beloningssystemen met als basis de ORBA®-methode voor functiewaardering, maar ook met aandacht voor prestatiebeloning en competentiebeloning, én met oog voor marktconformiteit via een salarisbenchmark.


.....

ONTWIKKELEN: 'the sky is the limit?'

Het ontwikkelen van uw organisatie vraagt ook om de ontwikkeling van uw medewerkers. Maar welke kwaliteiten heeft u nodig en welke (potentiële) kwaliteiten heeft u al in huis? Door onze invulling van competentiemanagement gebaseerd op de wetenschappelijk onderbouwde RDA-methodiek bieden wij u een positieve aanpak voor talentmanagement / talentontwikkeling, het beoordelen van uw medewerkers, maar ook het vergroten van de effectiviteit van uw opleidingsbudget.


.....

STUREN: 'kunt u goed leiden?'

Vanuit onze unieke visie op HRM adviseert EVZ over de invulling het HR-beleid en bieden wij ondersteuning bij de uitwerking en implementatie van effectieve HR-instrumenten. Voor het sturen van de resultaatbijdragen en ontwikkeling van medewerkers hanteren wij integrale sturingsconcepten, zoals performance management. Maar ook toetsen wij de effectiviteit van uw HR-proces met het KWH label Goed Werkgeverschap.


.....

STRUCTUREREN: 'zo, ik zit goed!'

De organisatiestructuur weerspiegelt de verdeling van werk over functies en vormt daarmee de basis voor de inzet en aansturing van medewerkers. Wij adviseren u bij het definiëren van een logische functiestructuur met ruimte voor functiereeksen en loopbaanpaden. Door de inhoud van functies te definiëren in resultaatbijdragen en kritische prestatie-indicatoren vormen onze resultaatgerichte functieomschrijvingen de basis voor resultaatsturing van (individuele) medewerkers.
actualiteiten
Kanjerketting VOKK
De medewerkers van EVZ wensen u fijne feestdagen en zowel zakelijk als privé een fantastisch jaar! Weer geen kaartjes dit jaar, maar wel... <lees meer>

Persbericht OSB: Schoonmaker verdient beter dan horeca en catering
's-Hertogenbosch, 24 november 2011. Onderzoek van EVZ organisatie‐advies naar de salarisniveaus van vergelijkbare branches toont aan, dat... <lees meer>

coaching door EVZ: gedragsverandering door zelfreflectie en zelfmanagement
Op een pragmatische manier helpt de coach van EVZ op maat bij het ontwikkelen van individuele competenties, het verbeteren van persoonlijke... <lees meer>

werving van 40 topmanagers; ziekenhuis wijzigt organisatie radicaal
In een jaar tijd heeft UMC St Radboud uit 570 sollicitanten veertig topmanagers weten te werven die nu, samen met de afdelingshoofden, de... <lees meer>