Een salarisvergelijking helpt u met de beantwoording van de volgende vragen:

• Wat betaal ik in vergelijking met de arbeidsmarkt en wat betekent dat voor het verloop van mijn medewerkers, mijn salariskosten e.d.?

• Met wie wil/moet ik mij vergelijken; wie zijn mijn concurrenten op de arbeidsmarkt?

• Wat is een passend salarisniveau en/of pakket arbeidsvoorwaarden om mijn goede medewerkers te behouden of hoe marktconform is mijn salarissysteem?

• Is het nodig/wenselijk om te differentiëren in de beloning van bepaalde groepen medewerkers binnen mijn organisatie?

Wat mag u van EVZ verwachten?

• Een salarisvergelijking op basis van het niveau van functies (onderbouwd met ORBA) en niet op de functietitel.
  

• Een vergelijking op basis van het maximum-salarisbereik in plaats van het huidige salaris.
  

• Een database met salarisgegevens van ruim 150 individuele commerciële ondernemingen met in totaal meer dan 30.000 medewerkers, met een spreiding naar diverse sectoren en regio's.
  

• Een herrekening van de salarisniveaus naar de binnen uw organisatie gehanteerde beloningsgrondslagen (arbeidstijd, betaalperiodes, aanvullende salariscomponenten e.d.).

• Duidelijk inzicht in uw salarisniveaus in vergelijking met relevante concurrenten op de arbeidsmarkt.
  

• Een scherpe discussie over de wenselijkheid en mogelijkheid van salarisdifferentiatie tussen groepen medewerkers.
  

Onze ervaring!

• Ruim 20 jaar advieservaring op het gebied van HRM binnen diverse branches en verschillende soorten organisaties.
  

• Een pragmatische aanpak van onze adviestrajecten in aansluiting op de klantvraag, maar wel vanuit een  integrale visie op HRM.

• Aandacht voor onze klanten en handhaven van een hoge kwaliteitstandaard, hetgeen ook blijkt uit onze langdurige klantrelaties.