Te lage (eind)salarissen leiden vaak tot een onvermogen om goede medewerkers te behouden of zelfs binnen te halen. Te hoge (eind)salarissen drijven echter de loonkosten op en zijn niet bevorderlijk voor het natuurlijk verloop. Of u beschikt over een doeltreffend en effectief beloningssysteem is dus mede afhankelijk van het antwoord op de vraag in hoeverre u marktconform betaalt. Aan deze vraag ligt een aantal andere vragen ten grondslag, namelijk:

• Met welke markt wilt u zich vergelijken?
• Hoe goed wilt u betalen (gemiddeld, bij de beste 25% of beste 10%)?
• Welke functies uit uw organisatie wilt u vergelijken met de markt?

Samen met u zoeken wij naar antwoorden op deze en andere vragen, zodat we een salarisbenchmark uitvoeren die de basis vormt voor de inrichting van het salarissysteem in uw organisatie. Voor het uitvoeren van de salarisbenchmark maken wij gebruik van onze eigen database waarin de beloningsgegevens van meer dan 200 bedrijven zijn opgenomen, verspreid over Nederland en uit verschillende branches.