Kanjerketting VOKK

De medewerkers van EVZ wensen u fijne feestdagen en zowel zakelijk als privé een fantastisch jaar! Weer geen kaartjes dit jaar, maar wel een donatie aan een goed doel. Dit jaar is gekozen voor de... Meer >>

Persbericht OSB: Schoonmaker verdient beter dan horeca en catering

's-Hertogenbosch, 24 november 2011. Onderzoek van EVZ organisatie‐advies naar de salarisniveaus van vergelijkbare branches toont aan, dat de schoonmaak‐ en glazenwasserssector een sterk en realistisch... Meer >>

coaching door EVZ: gedragsverandering door zelfreflectie en zelfmanagement

Op een pragmatische manier helpt de coach van EVZ op maat bij het ontwikkelen van individuele competenties, het verbeteren van persoonlijke effectiviteit, het veranderen van gedrag en het optimaal benutten van... Meer >>

werving van 40 topmanagers; ziekenhuis wijzigt organisatie radicaal

In een jaar tijd heeft UMC St Radboud uit 570 sollicitanten veertig topmanagers weten te werven die nu, samen met de afdelingshoofden, de nieuwe organisatie leiden. Ook het matchen van de... Meer >>

gemotiveerde medewerkers leveren topprestaties

Gemotiveerde medewerkers leveren topprestaties en uiteindelijk betere bedrijfsresultaten. Hoe krijg je dat als leidinggevende voor elkaar? Voor meer informatie kunt u hier doorklikken naar het artikel. Meer >>

professionalisering HRM bij corporaties

De corporatiesector professionaliseert. Parallel hieraan is ook een professionalisering van HRM duidelijk zichtbaar. Tegenwoordig heeft vrijwel elke organisatie HRM-ondersteuning georganiseerd. Ook de kleinere... Meer >>

tevreden medewerkers: geen doel op zich

In de bijlage VKbanen van de Volkskrant van zaterdag 27 juni werd de verkiezing van de beste werkgever van 2009 bekend gemaakt. Deze verkiezing is gebaseerd op de onderzoeken van Effectory naar de tevredenheid... Meer >>

de effectiviteit van het HR-proces

De ervaringen met het KWH-Goed Werkgeverschaplabel binnen de sector woningcorporaties hebben geleid tot een publicatie over het 'meten van de effectiviteit van het HR-proces' in FWG Wetenswaardigheden mei/juni... Meer >>

fris belonen: durf te differentiëren

In onze contacten met klanten wordt duidelijk dat de bekende beloningstoepassingen niet meer (altijd) aansluiten bij de behoeften van organisaties. Functiewaardering, functiegroepen, maximum-salarisniveaus... Meer >>

afscheid van een oude cultuur

HBS Ons Belang: "Met ons nieuwe beoordelingssysteem hebben we afscheid genomen van een oude cultuur" Centraal in de bedrijfsfilosofie van HBS Ons Belang staat het streven naar continue ontwikkeling van de... Meer >>

marktconform belonen; een goede benchmark als basis

EVZ heeft recent een onderzoek afgerond naar de arbeidsvoorwaarden binnen de markt van de belangenbehartiging. Aan dit onderzoek hebben 12 toonaangevende werkgevers- en branche-organisaties, met in totaal ruim... Meer >>